企业国有独资的工作休息时间应遵循国家关于休息日的相关规定。具体来说：

一. 基本休息日规定

• 根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是所有用人单位，包括企业国有独资，都必须遵守的基本规定。
• 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，企业国有独资在安排休息日时，虽然有一定的灵活性，但必须确保劳动者每周至少有一天的休息。

二. 特殊工时制度

• 如果因工作性质或者生产特点的限制，企业国有独资不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么按照国家有关规定，并经过相关部门的审批后，可以实行特殊工时制度。这包括但不限于不定时工作制、综合计算工时工作制等。
• 但需要注意的是，即使实行特殊工时制度，也必须确保劳动者的休息权益得到保障，不能违反《劳动法》关于休息日的基本规定。

综上所述，企业国有独资的工作休息时间规定应遵循国家的相关法律法规，确保劳动者每周至少休息一日，并在必要时经过审批实行特殊工时制度。同时，企业也应根据实际情况灵活安排休息日，以满足生产和工作的需要，同时保障劳动者的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。