企业双休执行时间规定并非由法律强制统一规定，而是根据企业自身情况和劳动者意愿灵活安排的。以下是对此问题的详细分析：

一. 基本法律规定与双休日概念

1. 工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而双休日通常指每周的周六和周日，是劳动者普遍享有的休息权利。

2. 双休日的灵活性：

   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但对于企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二. 双休日与加班规定

1. 双休日加班：

   • 用人单位在双休日安排劳动者工作属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，双休日的安排也可能相应调整。

三. 实践中的操作建议

• 灵活安排：企业可以根据自身业务需求和劳动者的工作情况，灵活安排双休日的具体时间。例如，某些企业可能选择周六周日为休息日，而另一些企业则可能根据生产或业务需要调整休息日。
• 遵守法律：在安排双休日时，企业应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权利。同时，对于在双休日安排工作的劳动者，应依法支付加班工资或安排补休。

综上所述，企业双休执行时间规定并非固定不变，而是可以根据企业自身情况和劳动者意愿进行灵活安排。但无论如何安排，都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。