国有企业关于工作日的规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，普遍实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，但也可能存在特殊工时制度，并需考虑国家法定节假日及可能的地方性法规或公司政策。

一. 标准工时制度

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国有企业职工每日工作8小时、每周工作40小时，即每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小时。

二. 加班规定

1. 在符合法定条件下，国有企业可以安排劳动者加班，但需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时的规定。
2. 对于加班的劳动者，国有企业应支付相应的加班费，具体标准与《劳动法》中规定的相同。

三. 特殊工时制度

1. 国有企业因行业特点或生产需要，在法律规定的前提下，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
2. 这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的审批。

四. 国家法定节假日与调休

1. 国有企业的工作日安排还需考虑国家法定节假日及可能的调休安排，这些安排会直接影响到具体的工作日和休息日。

五. 地方性法规与公司政策

1. 除了国家法律和国家法定节假日外，国有企业所在地区可能还有自己的地方性法规对工作日的定义进行补充或调整。
2. 同时，国有企业内部也可能有特定的规章制度来规定工作日和休息时间，这些规定应在不违反国家法律法规的前提下制定。

我建议：在具体应用中，国有企业应综合考虑国家法律、国家法定节假日、地方性法规及公司政策等因素，来确定具体的工作日规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。