公司关于工作时间的规定应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体分析：
一. 基本工作时间规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是公司制定工作时间规定的基本依据，确保劳动者的休息权益。
二. 计件工作者的工作时间
- 对于实行计件工作的劳动者，公司应根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，同时确保工作时间不超过法定标准。
三. 休息日与节假日
- 公司应保证劳动者每周至少休息一日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条的明确规定。
- 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，公司应依法安排劳动者休假，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条。
四. 延长工作时间
- 公司因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条。
五. 禁止违法延长工作时间
- 公司不得违反《中华人民共和国劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，这是《中华人民共和国劳动法》第四十三条的明确要求。
综上所述，公司在制定关于工作时间的规定时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。