关于我国劳动法中公司安排员工工作时间的规定，这是一个既关乎劳动者权益，也涉及用人单位管理的重要问题。以下我将从标准工作时间、加班时间限制及报酬、以及特殊工时制度三个方面，为您详细解读相关法律规定。

一、标准工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中多以40小时为标准）的工时制度。这是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定，旨在保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。例如，大多数办公室工作场景中的早上9点至下午5点，中间含午休时间的工作安排，即符合此制度。

二、加班时间限制及报酬

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，如因生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时。
   • 每月累计延长工作时间不得超过36小时。这一规定旨在防止过度加班，保护劳动者的身心健康。

2. 加班费支付标准：

   • 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

三、特殊工时制度

对于某些因生产特点无法按照标准工作时间衡量的岗位，企业可以申请实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需经劳动行政部门批准后方可实施。

1. 不定时工作制：

   • 主要适用于工作时间不固定、难以预测具体工作时间的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 此类职工不受标准工时制的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 通常是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，确保劳动者整体工作时间不超标。
   • 例如，季节性生产企业中，旺季时职工可能需长时间工作，但淡季时会相应减少，通过周期综合计算来平衡。

总结与建议：

《中华人民共和国劳动法》关于上班时间的规定，既体现了对劳动者休息权益的保护，也兼顾了用人单位的生产经营需求。作为劳动者，您应了解自己的权益，如发现用人单位违规安排工作时间或未支付加班费等情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。同时，作为用人单位，也应遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和生产效率。希望以上解答能对您有所帮助。