国家对企业工人每天工作时长的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家对企业工人每天工作时长的基本规定，也是大多数企业遵循的标准。

2. 延长工作时间的规定：

   • 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使企业有延长工作时间的需要，也必须严格遵守法律规定的上限，不能无限制地延长工人的工作时间。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，企业可以不受上述工作时间的限制。
   • 但即便如此，企业也必须确保劳动者的身体健康和安全，不能以牺牲劳动者的健康为代价来换取生产效益。

4. 违反规定的法律后果：

   • 如果企业违反了上述关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予企业警告、责令改正、罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付加班费或者解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 作为企业工人，你应该了解自己的工作时间权益，如果发现企业违反了关于工作时间的规定，应该及时向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。
• 作为企业，应该严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工人的工作时间，确保工人的身体健康和安全。同时，也应该通过合理的薪酬和福利制度来激励工人，提高生产效率。

可能的法律后果：

• 如果企业违反了关于工作时间的规定，不仅可能面临行政处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者来说，如果长时间超负荷工作，可能会对身体健康造成严重影响，甚至引发职业病等严重后果。

因此，无论是企业还是劳动者，都应该严格遵守国家关于工作时间的规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。