在我国，企业员工的工作时间主要遵循《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》。具体来说：

1. 标准工时制：

   • 职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常为周末双休。

2. 特殊工时制：

   • 对于因生产特点或工作性质特殊无法实行标准工时制的岗位，可依法申请实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，以及因工作性质特殊需机动作业的职工。这种工作制没有固定的上下班时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：适用于需连续作业的职工，如交通、铁路等行业，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

综上所述，企业员工的工作时间制度既体现了对劳动者基本权益的保障，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。如果您在具体的工作时间安排或相关权益方面遇到疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和指导。