试用期在一年内，高定两薪是否合法，需分情况讨论：

1. 试用期期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果试用期设定在一年内，但超过了上述法定上限，那么该试用期的设定就是不合法的。不过，从用户提问的表述来看，这里“试用期在一年内”可能指的是试用期包含在一年期的劳动合同内，且未超过法定上限，这种情况下试用期期限本身是合法的。

2. 高定两薪的合法性：

   • “高定两薪”这一表述可能指的是在试用期内给予员工高于正常薪资水平的待遇。在法律上，并没有明确规定试用期内的薪资必须低于或等于正常薪资水平。实际上，试用期的薪资可以由用人单位和劳动者双方协商确定，只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准即可。因此，如果“高定两薪”是指试用期内的薪资高于正常薪资水平（但当然也要满足上述最低工资标准的要求），且双方协商一致，那么这种做法是合法的。
   • 然而，如果“高定两薪”被理解为用人单位在试用期内以高于正常薪资水平为诱饵，但实际上在试用期结束后降低薪资，或者存在其他欺诈、胁迫等违法行为，那么这种做法就是不合法的。

3. 综合判断：

   • 在判断“试用期在一年内，高定两薪”是否合法时，需要综合考虑试用期期限的合法性和薪资设定的合法性。如果试用期期限合法，且薪资设定也符合法律规定（即不低于最低工资标准，且双方协商一致），那么这种做法就是合法的。
   • 如果试用期期限超过了法定上限，或者薪资设定违反了法律规定（如低于最低工资标准），那么这种做法就是不合法的。

建议：

• 对于用人单位来说，在设定试用期和薪资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期期限和薪资设定的合法性。
• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期期限和薪资设定情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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