关于职工请病假的起始和结束日期，这并不是一个固定不变的标准，而是需要依据多种实际情况来综合判断。以下是我为您详细解析的病假起始与结束日期的确定方法：
一、病假起始日期的确定
医疗证明优先：
- 最直接且最具法律效力的依据是医疗机构出具的病休证明。这份证明上通常会明确标注建议的休息起始日期，这个日期就是病假的起始日。
实际休假情况：
- 如果员工因突发疾病或受伤无法及时开具病假证明，但已经实际停止工作并接受治疗，那么病假起始日可以按照其实际停止工作的日期来计算。不过，这种情况下员工应尽快补办相关的病假手续，并提供医疗证明以支持其病假申请。
公司政策与劳动合同：
- 除了医疗证明和实际休假情况外，公司政策和劳动合同中也可能包含关于病假起始日期的具体规定。员工在入职时应仔细阅读这些文件，了解并遵守公司的病假制度。
二、病假结束日期的确定
医疗证明上的建议休息结束日：
- 通常情况下，病假结束日期会依据医疗机构出具的病休证明上的建议休息结束日来确定。如果员工在建议休息结束日前已经康复并能够正常工作，那么病假可以提前结束。
实际康复情况：
- 如果员工在医疗证明上的建议休息结束日后仍未完全康复，需要继续休息，那么应再次就医并获取新的病休证明，以延长病假。此时，病假结束日期将依据新的病休证明来确定。
公司政策与审批流程：
- 在某些情况下，公司可能要求员工在病假结束前提交复工申请，并经过相关审批流程后才能正式复工。因此，病假结束日期也可能受到公司政策和审批流程的影响。
三、建议与注意事项
- 作为员工，应熟悉并遵守公司的病假政策，及时提交病假申请并提供医疗证明。
- 在病假期间，应保持与雇主的良好沟通，及时更新自己的康复情况，以便双方对病假事宜有明确的了解和共识。
- 如果对病假的起始或结束日期有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通协商，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，病假的起始和结束日期需根据医疗证明、实际休假情况、公司政策及劳动合同等多种因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。