病假休三天的起始日计算，通常是从员工实际开始休病假的那一天开始算起，且病假天数的计算是按照自然日来计算的，包含了休息日。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假天数的计算方法：

   • 病假天数的计算以自然日历数为准，即按照实际的天数来计算，不因是否为工作日或休息日而有所区别。这意味着，无论病假期间包含的是工作日还是休息日，都应算入病假天数内。例如，如果员工从周一开始请3天病假，那么这3天分别对应周一（工作日）、周二（原本休息日）、周三（工作日），这三天都计入病假天数。

2. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，包括了休息日在内。这一规定明确了病假天数的计算方式，即按照自然日来计算。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然病假天数的计算原则上是按照自然日来计算的，但不同单位在具体执行病假政策时可能会有所差异。有些单位可能会在考勤计算、病假工资等方面有特别的规定或操作习惯。因此，在实际应用中，除了遵循法律法规外，还应参考所在单位的具体规章制度。例如，有些单位可能规定病假期间如遇休息日，休息日不计入病假天数，但这种情况较为少见，且需明确在单位规章制度中体现。

4. 病假工资的计算：

   • 值得注意的是，虽然病假天数的计算包含了休息日，但在计算病假工资时，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子，所以在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。具体计算方式可能因单位而异，但一般遵循当地劳动法律法规的规定。

建议：

• 在请病假时，员工应了解并遵循所在单位的具体规章制度，确保自己的病假申请符合单位要求。
• 如果对病假天数的计算或病假工资的发放有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以维护自己的合法权益。

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