病假并非从开具的那一天起就必然意味着从那一天开始休息，具体休息时间需依据医疗机构的建议和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗机构的建议

1. 病假证明：当员工因病需要请假时，通常需要向单位提供医疗机构出具的病假证明。这份证明会明确员工的病情、建议的休息时间等信息。
2. 休息时间：医疗机构会根据员工的病情和恢复情况，给出具体的休息时间建议。这个时间可能是从开具病假证明的那一天开始，也可能是从员工实际开始感到不适的那一天开始，具体取决于医疗机构的判断。

二、单位的规定

1. 病假制度：不同的单位可能有不同的病假制度。有些单位可能规定，病假从开具病假证明的那一天开始计算；而有些单位则可能根据员工的实际情况和医疗机构的建议来灵活安排。
2. 请假流程：员工在申请病假时，通常需要按照单位规定的流程进行。这可能包括填写请假申请表、提交病假证明、等待单位审批等步骤。在审批过程中，单位可能会根据员工的病情和单位的工作情况来决定具体的休息时间。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：员工在申请病假时，应及时与单位沟通，说明自己的病情和医疗机构的建议。这样有助于单位更好地了解员工的情况，并作出合理的安排。
2. 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病假证明和其他相关证据，以备不时之需。如果单位对病假时间有异议，员工可以提供这些证据来支持自己的主张。
3. 遵守规定：员工在申请病假时，应遵守单位的规定和流程。如果违反规定或流程，可能会影响病假的审批和休息时间的安排。

四、法律背景

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位而异。但需要注意的是，这个医疗期并非固定从开具病假证明的那一天开始计算，而是根据员工的实际病情和恢复情况来确定。

建议：如果您对病假的具体休息时间有疑问或争议，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况和法律法规来为您提供专业的法律建议。