核心结论：病假起始日期的计算，通常取决于医院的诊断证明或病假建议书上的具体日期，以及公司的相关规章制度。一般来说，如果医院开具的病假建议书明确注明了开始休息的日期，那么病假就从该日期开始计算；若未明确注明，且您是在下班后立即就医，那么病假一般从就医的次日开始计算，但具体还需参照您所在公司的规章制度来确定。
详细分析：
医院诊断证明或病假建议书的作用：
- 医院开具的诊断证明或病假建议书是确定病假起始日期的重要依据。如果这份文件上明确注明了开始休息的日期，那么病假就从该日期开始计算。
- 例如，如果您在上班时感到不适，但坚持到下班后才去医院，医院在诊断后开具了病假建议书，并注明从当天开始休息，那么您的病假就从当天开始。
未明确注明开始休息日期的情况：
- 如果医院开具的病假建议书未明确注明开始休息的日期，或者只注明了“建议休息X天”而未指明起始日，那么病假的起始日期可能需要结合您就医的时间和公司的规章制度来确定。
- 在这种情况下，如果公司规章制度没有特别规定，且您是在下班后立即就医的，那么病假一般从就医的次日开始计算。这是因为，虽然您在上班时感到不适，但并未在工作时间就医，因此病假通常不从上班时开始计算。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于病假的起始日期可能有不同的规定。有些公司可能规定，只要员工在上班期间感到不适并就医，无论是否在工作时间，病假都从就医当天开始计算；而有些公司则可能规定，病假从就医的次日开始计算，或者需要员工提供额外的证明材料。
- 因此，在确定病假起始日期时，除了参考医院的诊断证明或病假建议书外，还需要仔细阅读并理解您所在公司的规章制度。
建议与行动：
- 首先，查看医院开具的诊断证明或病假建议书，确认是否注明了开始休息的日期。
- 其次，查阅您所在公司的规章制度，了解公司对于病假起始日期的具体规定。
- 如果对病假起始日期有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，并保留好相关证据材料（如医院诊断证明、病假建议书等）。
- 如有需要，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。