休病假根据医生的建议休息天数，是包含休息日的。以下是对此问题的详细分析：

法律层面

在我国，关于病假休息天数的计算，法律法规并未明确规定是否包含休息日（如周末）或法定节假日。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及相关劳动法规的精神，病假是为了保障劳动者的身体健康和恢复工作能力，因此，病假是连续计算的，包括了周末和法定节假日。这意味着，如果医生建议休息三天，且这三天中包含了周末或节假日，那么这些天数都是计入病假天数内的。

实践操作

1. 公司政策：虽然法律没有明确规定，但不同公司可能会根据自身情况制定病假政策。有些公司可能会明确规定病假天数是否包含休息日，而有些公司则可能遵循法律法规的一般原则，即病假连续计算。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定。

2. 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假天数的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

3. 实际情况：在实际操作中，如果医生在临近休息日或节假日前开具病假条，且休息天数较短（如一两天），那么从常理和便于管理的角度出发，很多单位会将休息日或节假日计入病假天数内。但如果休息天数较长，且跨越了多个休息日或节假日，那么单位可能会根据实际情况和员工病情来决定是否全部计入病假天数。

建议与总结

• 员工方面：在请病假前，员工应主动咨询公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度，以明确病假的具体计算方式。同时，员工也应保留好医生开具的病假条等证明材料，以备不时之需。

• 公司方面：公司应在规章制度中明确病假天数的计算规则，包括是否包含休息日和节假日等。这样不仅可以确保管理的规范性和公正性，还可以减少因理解差异而产生的纠纷。

总之，休病假根据医生的建议休息天数，是包含休息日的。但具体操作中还需结合公司政策、劳动合同及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。