年假不休过期作废的做法是不合法的，用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排或给予相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假不休的处理方式：

   • 如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年假未休，职工也有权获得相应的经济补偿。
   • 若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，职工被视为放弃了年休假权利。

3. “年假不休过期作废”的合法性分析：

   • “年假不休过期作废”的规定违反了法律关于年假安排的灵活性，损害了职工享受带薪年假的权利。该规定实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。
   • 只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。因此，用人单位不能单方面规定年假不休就过期作废。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益。如果用人单位因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者发现自己的年假权利受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的年休假权利，并在年假未得到合理安排时及时与用人单位沟通。如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或违反其他相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也可以考虑建立完善的年假管理制度，明确年假的安排、补偿等事项，以减少劳动纠纷的发生。

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