法定年假6月30日不休并不直接作废，是否合法需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
二、年假的安排与使用
年假的安排：
- 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的使用：
- 职工应按照单位安排的年假时间进行休假。
- 如果职工因个人原因或单位工作需要无法在当年休年假，应与单位协商并达成一致。
三、年假未休的处理
单位原因未休：
- 如果因单位工作需要，职工未能在当年休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，即使年假未休，职工也能获得相应的经济补偿。
职工原因未休：
- 如果因职工个人原因（如主动放弃休假）未能在当年休年假，且单位已支付正常工资，则通常视为职工自动放弃休假权利，单位无需额外支付年休假工资报酬。
- 但这种情况下，年假并不会因为未休而“作废”，而是视为职工已经行使了休假权利（尽管实际上未休假），且单位已履行了支付工资的义务。
关于6月30日的特殊情况：
- 年假的休假期并不固定于某一特定日期（如6月30日），而是由单位根据生产、工作情况和职工意愿来安排。
- 因此，说“法定年假6月30日不休作废”并不准确。年假的休假期是灵活的，只要在单位规定的期限内（通常为当年或跨年度）休完即可。
四、合法性分析
- 单位行为合法性：如果单位因工作需要无法安排职工休年假，并按照规定支付了年休假工资报酬，那么单位的行为是合法的。
- 职工行为合法性：如果职工因个人原因未休年假，且单位已支付正常工资，那么职工的行为（即未休年假）并不违反法律规定，但也不意味着年假“作废”，而是视为职工已经放弃了休假权利。
五、建议与提醒
- 对于职工：应了解自己的年假权益，并在必要时与单位协商休假事宜。如果因工作原因无法休假，应确保单位已按照规定支付年休假工资报酬。
- 对于单位：应合理安排职工的年假，确保职工能够享受到应有的休假权利。如果因工作需要无法安排休假，应及时与职工沟通并支付相应的经济补偿。
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