结论前置：年休假是劳动者的合法权益，一般情况下不会作废。但在特定情况下，如单位安排且职工书面同意不休假，或职工本人原因书面提出不休年休假，可以视为职工放弃了该年度的年休假权利。
一、年休假的法律规定与基本权益
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障，不能随意剥夺或作废。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，必须征得职工本人同意，并且可以跨1个年度安排，但不得跨年度作废。
二、年休假不被作废的通常情况
在正常情况下，年休假不会直接作废。用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的个人意愿，合理安排年休假。如果用人单位未能安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年休假的补偿。
三、年休假可能被视为“作废”的特定情形
尽管年休假是劳动者的合法权益，但在以下两种特定情形下，可以视为职工放弃了年休假权利：
单位安排且职工书面同意不休假：当用人单位因工作需要不能安排职工休年休假时，如果经过职工本人书面同意，可以不安排休假。此时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，职工以书面形式明确表示放弃休假，相当于主动放弃了该年度的年休假权利。
职工本人原因且书面提出不休年休假：如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这也意味着职工主动放弃了年休假权利，年休假不再另行安排。
四、用人单位的责任与劳动者的维权途径
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受年休假权益。如果用人单位既不安排职工休年休假，又不征得职工书面同意不安排休假或职工本人书面提出不休年休假，且拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。对于逾期不改正的用人单位，相关部门将责令其支付年休假工资报酬及赔偿金，并可依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分或申请人民法院强制执行。
综上所述，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应予以充分尊重和保障。在特定情况下，虽然可以视为职工放弃了年休假权利，但这必须基于职工的书面同意或主动提出，且用人单位需依法履行相应的支付义务。如果你在年休假方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。