关于您提出的“劳动合同上的转正薪资是6300，转正当天又申请调薪是否属于二次调薪”的问题，这主要取决于调薪的具体情况和公司的相关政策，但一般可以这样理解：

1. 调薪的实质与次数：

   • 调薪，即调整薪酬，是雇主与雇员之间就薪酬水平进行重新协商并达成一致的过程。从实质上看，只要薪酬水平发生了变化，且这种变化是基于双方协商一致的，就可以视为一次调薪。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了转正后的薪资为6300元，而在转正当天，您与公司又就薪酬进行了新的协商，并达成了新的薪酬水平（无论是高于还是低于6300元），那么这次新的薪酬协商结果就可以视为一次调薪。由于这是在转正之后进行的，且之前已经有一次确定的转正薪资，因此从形式上看，可以称之为“二次调薪”，但这个称呼更多是为了描述调薪的次数，并不具有法律上的特殊含义。

2. 调薪的合法性与有效性：

   • 调薪的合法性主要取决于双方是否协商一致，以及调薪是否违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。
   • 在您的情况下，只要您与公司就新的薪酬水平达成了共识，并且新的薪酬水平不低于当地的最低工资标准，那么这次调薪就是合法且有效的。

3. 调薪的书面确认：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议任何调薪都应以书面形式进行确认，包括调薪的原因、新的薪酬水平、生效时间等关键信息。
   • 在您的情况下，如果公司同意了您的调薪申请，最好要求公司出具书面的调薪通知或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的调薪：

   • 需要注意的是，如果调薪是由于公司经营状况恶化、员工绩效不达标等特殊原因导致的，那么公司可能需要承担更多的举证责任，以证明调薪的合理性和必要性。
   • 在您的情况下，如果调薪并非基于这些特殊原因，而是基于双方协商一致的结果，那么就不需要过多考虑这些特殊情况。

总结与建议：

• 从一般意义上讲，您在转正当天申请并获得的调薪可以视为“二次调薪”，但这并不具有法律上的特殊含义。
• 为了确保调薪的合法性和有效性，建议您与公司就新的薪酬水平进行充分协商，并以书面形式进行确认。
• 如果您对调薪有任何疑问或担忧，或者认为调薪存在不公平、不合理的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。