关于您提出的“签了两次合同后调岗，基础工资加绩效合起来和原工资一样，能否要求补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、核心结论
是否能要求补偿，主要取决于调岗是否构成了劳动合同的变更，以及这种变更是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果调岗涉及到了劳动合同的实质性变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且这种变更未经双方协商一致，或者违反了劳动合同中的相关条款，那么您有可能有权要求补偿。
二、具体分析
劳动合同变更的认定：
- 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
- 如果您的调岗涉及到了工作内容的实质性变化，且这种变化未经双方协商一致，那么这种调岗可能构成了劳动合同的非法变更。
劳动报酬的约定：
- 劳动合同中应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
- 如果调岗后的基础工资加绩效与原工资相同，但绩效部分存在不确定性，导致实际收入可能降低，那么这种变化也可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原状或要求补偿。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、岗位调整等方面的约定。
- 如果认为调岗构成了劳动合同的非法变更或违反了劳动合同中的相关条款，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原状或给予补偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议
- 仔细审查劳动合同：查看劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、岗位调整等方面的具体约定，以确定调岗是否构成了劳动合同的变更。
- 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的诉求和担忧。
- 保留证据：如果认为自己的权益受到了侵害，应及时保留相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
综上所述，是否能要求补偿需要根据具体情况来判断。建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。