结论是：每周工作不足40小时，并不影响您享受工龄假（通常指带薪年休假）的权利。工龄假的享受主要取决于您的工作年限，而非每周的具体工作时间。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、工龄假（带薪年休假）的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工龄假的计算方式

工龄假的天数根据您的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 工作满20年：年休假15天。

关键点：工龄假的计算是基于您的工作年限，而不是每周的工作时间。因此，即使您每周工作不足40小时，只要您的工作年限达到上述标准，您就有权享受相应的工龄假。

三、每周工作时间与工龄假的关系

每周工作时间的长短，通常影响的是您的工作强度和加班情况，但并不直接影响您享受工龄假的权利。工龄假是法律赋予职工的一项基本权利，旨在保障职工的休息和身心健康。只要您满足工龄假的享受条件，无论您每周工作多少小时，都有权享受相应的假期。

四、特殊情况下的工龄假享受

当然，也存在一些特殊情况可能影响工龄假的享受，比如：

• 职工依法享受寒暑假：如果您的休假天数多于年休假天数的，那么您可能不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：这种情况下，您也可能不再享受当年的年休假。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：在这些情况下，您同样可能不再享受当年的年休假。

但请注意：这些特殊情况并不涉及每周工作时间的长短，而是与您的休假类型和病假、事假情况有关。

五、建议与提醒

1. 了解自己的工龄假权益：根据您的工作年限，了解自己应该享受多少天的工龄假。
2. 合理安排休假时间：在不影响工作的情况下，合理安排自己的休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 保留相关证据：如果单位拒绝给您安排工龄假或者克扣您的工资，请保留好相关证据（如工作记录、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在工龄假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。