工作时长不够，一般不影响享有工龄假，但具体能否享受需结合工龄及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工龄假的法律依据与性质

工龄假，通常指的是带薪年休假，其享受条件主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工作时长与工龄假的关系

1. 工作时长不足不影响工龄计算：工龄的计算，一般是以职工在单位的工作时间来确定的，而不是以实际的工作时长（如每天工作的小时数）来计算。只要职工在单位连续工作满一定年限（如1年），就应当计算为相应的工龄，并据此享受相应的工龄假。
2. 实际工作时长可能影响休假安排：虽然工作时长不足不影响工龄的计算和工龄假的享受，但单位在安排职工休假时，可能会考虑职工的实际工作情况。例如，如果职工因工作原因需要加班或调整工作时间，单位可能会根据实际情况对职工的休假时间进行相应调整。不过，这种调整应当遵循公平、合理的原则，并不得侵犯职工的合法权益。

享受工龄假的具体条件

1. 连续工作满1年以上：这是享受工龄假的基本条件。职工需要在单位连续工作满1年，才能享受带薪年休假。
2. 单位规定与协商：除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于工龄假的具体规定。这些规定可能涉及工龄假的天数、休假方式、休假时间等方面的内容。职工在享受工龄假时，应当遵守单位的规定，并与单位进行协商，以确定具体的休假安排。

特殊情况下的工龄假享受

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质和工作时间与全日制员工存在差异，因此其工龄假的享受也可能有所不同。具体能否享受工龄假以及享受的天数等，需要根据相关法律法规和单位规定来确定。
2. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在入职前已经在其他单位连续工作满一定年限，那么其在入职新单位后，可能可以根据其之前的工龄来享受相应的工龄假。不过，这需要根据新单位的规定和实际情况来确定。

建议与提醒

1. 了解单位规定：在享受工龄假前，职工应当了解单位关于工龄假的具体规定，包括工龄假的天数、休假方式、休假时间等方面的内容。
2. 与单位协商：如果职工对单位的工龄假规定有疑问或需要调整休假安排，应当及时与单位进行协商，以达成共识。
3. 维护自身权益：如果单位违反法律法规或单位规定，侵犯了职工的工龄假权益，职工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如果你在工作时长与工龄假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。