用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，不应做延长工作时间处理，但这种情况需符合特定条件。

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者工作时间的基本法律框架。

2. 标准工时与灵活安排：

   • 在实际操作中，标准工时制通常是每周工作五天、每天八小时，即每周工作四十小时。然而，法律也允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数，总工时不超过四十四小时即可。

3. 不作延长工作时间处理的条件：

   • 当用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时时，若这是基于企业的工作性质和生产特点，并且确保了劳动者每天工作不超过8小时、每周至少休息一天，那么这种情况可以不作延长工作时间处理。

4. 劳动行政机关的监督：

   • 如果用人单位未按照上述条件执行，劳动行政机关有权要求其改正。这意味着，虽然法律允许一定程度的灵活安排，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。

我的观点：用人单位在安排劳动者工作时间时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，并且符合上述条件，那么这种情况可以不作延长工作时间处理。但用人单位应谨慎行事，避免侵犯劳动者的合法权益，否则将面临法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。