在发现员工犯罪时，公司可以选择使用“举报”或“控告”等词语来描述其行为，但具体使用哪个词语需根据实际情况和法律语境来决定。以下是对这两个词语的详细解释以及在不同情境下的应用建议：
一、词语解释
举报：
- 定义：举报通常指向有关部门或机构揭发、报告违法犯罪行为或违反规定的行为。它更多是一种公民或组织对违法行为的监督行为，不一定涉及直接的受害者。
- 特点：举报可以是匿名的，也可以是实名的；举报的内容可以是具体的犯罪事实，也可以是怀疑或线索。
控告：
- 定义：控告则是指被害人或其法定代理人、近亲属等，向司法机关揭露、告发犯罪嫌疑人，要求依法追究其刑事责任的行为。它通常涉及直接的受害者，并要求司法机关对犯罪嫌疑人进行刑事追诉。
- 特点：控告通常是实名的，且需要提供一定的证据或线索来支持其指控；控告的内容通常是具体的犯罪事实。
二、应用建议
当公司作为非直接受害者时：
- 如果公司只是发现了员工的犯罪行为，但并未直接遭受损失或侵害，那么公司可以选择“举报”这一词语。通过向相关部门（如公安机关、检察机关等）举报员工的犯罪行为，公司可以履行其社会责任，协助司法机关打击犯罪。
当公司作为直接受害者时：
- 如果公司因员工的犯罪行为而遭受了直接的经济损失或其他形式的侵害，那么公司可以选择“控告”这一词语。通过向司法机关控告员工的犯罪行为，公司可以寻求法律救济，要求犯罪嫌疑人承担刑事责任，并赔偿公司的损失。
其他考虑因素：
- 证据收集：无论选择“举报”还是“控告”，公司都需要收集并保留足够的证据来支持其指控。这包括但不限于员工犯罪行为的记录、相关交易或沟通记录、证人证言等。
- 法律程序：公司需要了解并遵守相关的法律程序。例如，在控告员工犯罪时，公司可能需要向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作；在举报员工犯罪时，公司也需要按照相关部门的要求提供信息和材料。
- 内部处理：在向外部机构举报或控告之前，公司也可以考虑内部处理机制。例如，对涉事员工进行调查、暂停其职务、解除劳动合同等。但需要注意的是，内部处理不应妨碍公司向外部机构举报或控告的权利。
三、实际操作中的注意事项
- 及时性：一旦发现员工犯罪行为，公司应尽快采取行动，以免证据灭失或犯罪行为持续进行造成更大损失。
- 保密性：在举报或控告过程中，公司应注意保护相关信息的保密性，避免泄露给无关人员或造成不必要的恐慌。
- 合作性：公司应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
最后，建议公司在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地应对员工犯罪问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。