员工上班发生犯罪，应根据具体情况由员工自身或单位承担相应的法律责任。

一. 员工个人犯罪

1. 员工承担个人责任：如果员工在上班期间实施的犯罪行为是其个人行为，与职务无关，那么该员工应独自承担刑事责任。例如，员工在上班期间因个人恩怨打伤同事，这就属于个人犯罪，应由员工个人承担法律责任。- 例如，员工甲在上班时因私人矛盾将同事乙打伤，此时甲应个人承担故意伤害的刑事责任。

二. 单位犯罪

1. 单位与员工共同承担责任：如果员工在上班期间的犯罪行为与职务有关，且是为了单位的利益而实施，那么可能构成单位犯罪。此时，不仅单位要承担罚金等刑事责任，而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被判处刑罚。- 例如，某公司销售部经理为了提升业绩，指使员工采取欺诈手段与客户签订合同，这构成单位犯罪，公司和销售部经理以及直接参与的员工都要承担相应的法律责任。

三. 处理流程

1. 及时报案：一旦发现员工犯罪，单位应立即向公安机关报案，并配合调查。
2. 内部调查：单位可同时进行内部调查，了解犯罪行为的详细情况，以便后续处理。
3. 依法处理：根据调查结果和法律规定，对员工和单位进行相应的法律处理。

我建议，单位应建立健全的规章制度，加强员工法治教育，预防员工犯罪的发生。同时，一旦发现员工犯罪，应及时采取措施，配合相关部门处理，以维护单位的合法权益和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。