员工享有检举权和控告权。具体分析如下：

一. 员工享有检举权和控告权的法律依据

• 根据《安全生产法》的规定，企业职工有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。这是明确赋予员工的权利，旨在保障员工对安全生产问题的监督权，促进企业的安全生产管理。

二. 检举权和控告权的具体内容

1. 检举权：员工有权对发现的安全生产违法行为或管理不当行为进行检举，向相关部门或上级单位报告，以便及时纠正和处理。
2. 控告权：如果员工认为自己的安全生产权益受到侵害，或者发现企业存在严重违反安全生产法律法规的行为，有权向有关部门提出控告，要求进行调查和处理。

三. 实际应用中的注意事项

• 员工在行使检举权和控告权时，应当确保举报内容的真实性，避免虚假举报或恶意中伤。
• 企业应当建立健全的举报机制，保障员工的举报渠道畅通，并对举报进行及时、公正的处理。
• 员工在行使权利时，也应当注意保护自己的合法权益，避免因举报而遭受不必要的打击或报复。

我的观点：员工享有检举权和控告权是安全生产法律法规赋予的重要权利，对于维护企业的安全生产秩序和员工的合法权益具有重要意义。企业应当充分尊重和支持员工行使这些权利，共同营造安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。