关于延迟退休提前2个月与单位签协议是否合法的问题，结论是：这主要取决于协议内容是否符合法律法规，以及双方是否自愿、平等地达成协议。 以下从几个角度详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 延迟退休本身是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的问题，需要遵循国家关于退休年龄、退休条件以及劳动合同等相关法律法规。
   • 如果提前签订的协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，比如不涉及强迫劳动、不违反最低工资标准、不剥夺劳动者合法权益等，那么这样的协议在内容上是合法的。

2. 双方自愿性：

   • 协议的签订必须基于双方自愿的原则。如果劳动者是在被胁迫、欺诈或不了解真实情况的情况下签订的协议，那么该协议可能因缺乏自愿性而被视为无效。
   • 因此，在签订协议前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的后果，确保自己的决定是出于自愿。

3. 平等协商：

   • 协议的签订应是在平等协商的基础上进行的。用人单位不应利用自己的优势地位强迫劳动者接受不合理的条件。
   • 如果协议是在不平等的基础上签订的，比如用人单位单方面制定协议内容，劳动者没有协商的余地，那么这样的协议可能因缺乏平等性而被视为无效。

4. 具体操作建议：

   • 在签订协议前，劳动者可以咨询专业的法律人士或劳动部门，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
   • 协议内容应明确、具体，包括延迟退休的具体时间、待遇变化、双方的权利和义务等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 签订协议时，双方应保留好相关的证据材料，如协议文本、签字确认等，以备不时之需。

可能存在的法律后果：

• 如果协议内容违法或缺乏自愿性、平等性，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销或确认协议无效。
• 如果因协议问题导致劳动者权益受损，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 延迟退休提前2个月与单位签协议是否合法，关键在于协议内容是否符合法律法规、双方是否自愿平等地达成协议。在签订协议前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险，必要时咨询专业法律人士。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。