您好，关于您提出的“与单位签订内退协议是否可以不用延迟退休”的问题，这涉及到我国当前的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国正在推进的是渐进式延迟法定退休年龄改革，但这一改革并不意味着所有职工都必须延迟退休。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 内退协议与退休年龄的关系：

   • 内退协议，通常指的是职工与单位之间达成的一种内部退休安排，它可能涉及职工提前离开工作岗位、享受一定的待遇等。但内退协议本身并不直接决定职工的法定退休年龄。
   • 法定退休年龄是由国家政策规定的，而弹性退休制度则是在这一基础上为职工提供了更多的选择权。

2. 弹性退休制度的应用：

   • 如果您与单位签订了内退协议，但您仍然希望按照原法定退休年龄或弹性提前退休的年龄退休，那么您需要关注的是自己是否满足弹性退休的条件（如达到最低缴费年限等）。
   • 如果您满足弹性退休的条件，并且希望提前退休，那么您可以根据《暂行办法》的规定，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，申请弹性提前退休。

3. 延迟退休的情况：

   • 延迟退休并不是强制性的，而是需要职工与单位协商一致，并且延迟时间最长不超过3年。
   • 如果您与单位签订了内退协议，并且协议中并未涉及延迟退休的内容，或者您不同意延迟退休，那么您不需要因为内退协议而被迫延迟退休。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定可能不受内退协议的影响。

综上所述，与单位签订内退协议并不直接决定您是否需要延迟退休。您是否需要延迟退休，取决于您是否满足弹性退休的条件、是否与单位协商一致以及您个人的选择。如果您希望按照原法定退休年龄或弹性提前退休的年龄退休，并且满足相关条件，那么您可以根据《暂行办法》的规定申请弹性提前退休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。