结论：在距离退休仅剩两个月且劳动合同即将到期的情况下，您完全有权与单位协商将劳动合同期限延长至退休所属月份。这一做法既符合法律规定，也体现了双方协商一致的原则。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。在劳动合同到期前，双方可以就续签劳动合同进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，法律并未禁止在劳动者即将退休时续签劳动合同至退休之日。因此，从法律层面讲，您与单位协商将劳动合同期限延长至退休所属月份是可行的。

2. 协商过程：

   • 在协商过程中，建议您与单位明确续签劳动合同的具体条款，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 双方应就续签劳动合同达成一致意见，并签订书面的劳动合同续签协议，以明确双方的权利和义务。

3. 注意事项：

   • 在协商续签劳动合同时，您应确保自己的退休手续已经办理完毕或正在办理中，以免因退休手续问题影响劳动合同的续签和履行。
   • 如果单位不同意续签劳动合同至退休所属月份，您应了解单位的具体原因，并尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果双方成功续签劳动合同至退休所属月份，您将继续享受劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果单位拒绝续签劳动合同且未给出合理理由，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和当地法律法规进行确定。

进一步思考：

• 在协商续签劳动合同时，您还可以考虑与单位就退休后的相关事宜进行协商，如退休金的发放、医疗保险的延续等。这些事宜虽然不属于劳动合同的范畴，但与您的退休生活密切相关，因此也值得关注。
• 如果您在协商过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。