关于事业单位病假三个月的年终考核是否不计等次的问题，这并非一个绝对固定的规定，而是可能因单位的具体规章制度、地方政策以及病假期间的实际情况而有所不同。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位规章制度：
- 事业单位的年终考核制度通常由单位内部制定，并会考虑到员工的出勤情况、工作表现等多方面因素。
- 有些单位可能规定，病假超过一定期限（如一个月或两个月）的员工，在年终考核时可能不计等次或给予较低的评价。
- 但也有单位可能更加人性化，会综合考虑员工的病假原因、工作年限、过往表现等因素，对病假员工给予一定的宽容和照顾。
地方政策：
- 不同地区的事业单位可能受到地方政策的影响，对病假员工的年终考核有不同的规定。
- 有些地方可能出台了相关政策，明确规定了病假员工的年终考核办法，包括是否计等次、如何计等次等。
病假期间的实际情况：
- 如果员工在病假期间仍然能够完成部分工作或通过远程方式参与工作，且工作表现良好，那么单位在年终考核时可能会给予一定的正面评价。
- 反之，如果员工在病假期间完全无法工作，且没有与单位保持有效的沟通，那么单位在年终考核时可能会给予较低的评价或不计等次。
建议：
- 你可以首先查阅自己所在事业单位的规章制度，了解关于病假员工年终考核的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对病假员工年终考核的具体做法。
- 同时，你也可以关注所在地区的相关政策，看是否有对病假员工年终考核的明确规定。
额外提醒：
- 无论年终考核结果如何，你都应该保持与单位的良好沟通，及时了解自己的工作表现和考核情况。
- 如果你对年终考核结果有异议，可以按照单位规定的程序提出申诉或复核申请。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。