关于休一个月病假期间平时考核能否给好等次的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 考核制度与病假规定的关系：

   • 首先，要明确的是，平时考核的等次评定通常依据的是员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素。而病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的法定权利。
   • 考核制度中如果明确规定了病假期间不计入考核范围，或者对病假期间的考核有特殊规定（如视为合格等次），那么就应按照制度执行。
   • 如果考核制度中没有明确规定，那么就需要根据公司的实际情况和惯例，以及病假对员工工作表现的具体影响来综合判断。

2. 病假对考核等次的可能影响：

   • 正面影响：如果员工在病假前工作表现优秀，且病假期间能够保持与工作的联系，如通过远程方式参与工作、提供必要的指导等，那么病假可能不会对其考核等次产生太大影响，甚至有可能因为其积极态度而获得好评。
   • 负面影响：如果员工病假期间完全脱离工作，且病假前工作表现也一般，那么病假可能会成为影响其考核等次的一个因素。但即便如此，也不能直接因此给予差等次，而应综合考虑其他因素。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权利。这些规定旨在保障员工的合法权益，避免因病假而受到不公平对待。
   • 如果公司因为员工休病假而降低其考核等次，且这种降低没有合理的依据和程序，那么可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在休病假前，最好与公司沟通清楚病假期间的考核安排，了解公司的相关规定和惯例。病假期间，尽量保持与工作的联系，提供必要的协助和支持，以展现自己的积极态度。
   • 对于公司：应制定明确、合理的考核制度，明确病假期间的考核标准和程序。在评定考核等次时，应综合考虑员工的工作表现、病假情况等多方面因素，确保评定结果的公平、公正。

总结来说，休一个月病假期间平时考核能否给好等次，并没有一个固定的答案。它取决于公司的考核制度、病假规定以及员工的具体表现。如果对此有疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。