结论：是否可以先休完本月本休再休病假，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假顺序、休假申请流程以及病假的处理方式。因此，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于休假顺序的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休假顺序，比如必须先休完年假或其他类型的假期才能休病假，那么员工就需要按照这一规定来执行。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。
   • 法律法规并未明确规定员工必须先休完其他类型的假期才能休病假。因此，在法律法规层面，员工有权根据自己的实际情况和需要来安排休假。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定休假顺序，或者规定与法律法规不冲突，那么员工可以先休完本月本休再休病假，但建议提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且该规定与法律法规不冲突，员工应遵守公司规定。但如果认为公司规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关的休假申请和批准记录，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工未经公司批准擅自改变休假顺序，可能会面临公司的纪律处分或影响未来的职业发展。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权拒绝执行并寻求法律援助。

建议：

• 在安排休假前，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解休假顺序和病假处理方式。
• 如有疑问或需要进一步了解相关法律法规，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。