结论：发工资找朋友代领后，朋友不退还的行为是否犯法，需根据具体情况判断。若朋友的行为构成侵占或盗窃，则可能触犯刑法；若属于民事纠纷，则可通过民事途径解决。

详细分析：

1. 若朋友的行为构成侵占：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。若朋友代领工资后，将工资非法占为己有，且数额较大，拒不归还，则可能构成侵占罪。
   • 法律后果：若构成侵占罪，朋友可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，你作为工资的所有者，有权要求朋友归还工资，并可通过法律途径追究其刑事责任。

2. 若朋友的行为构成盗窃（在特定情境下）：

   • 法律背景：虽然代领工资本身不构成盗窃，但如果朋友在代领过程中，通过欺骗、隐瞒等手段，使你误以为工资已被正常领取，而实际上朋友已将工资据为己有，且数额较大，这种行为在极端情况下可能被视为盗窃的一种形式（但这种情况较为罕见，且需具体证据支持）。更常见的是，如果朋友未经你同意，擅自使用你的工资卡或密码领取工资，则更可能构成盗窃。
   • 法律后果：若构成盗窃，朋友同样可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。你也有权要求朋友归还工资，并可通过法律途径追究其刑事责任。

3. 若属于民事纠纷：

   • 法律背景：如果朋友代领工资后，只是暂时无法归还或存在其他民事纠纷（如双方对工资分配有争议等），则这种情况更可能属于民事纠纷范畴。
   • 法律后果：在民事纠纷中，你无法直接要求朋友承担刑事责任，但可以通过民事诉讼途径要求朋友归还工资或解决其他争议。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应尽可能收集相关证据，如工资条、代领协议、聊天记录等，以证明工资的所有权和朋友的代领行为。
• 协商解决：在证据充分的情况下，你可以先尝试与朋友协商解决，要求其归还工资或解决其他争议。
• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。对于可能构成犯罪的情况，你可以向公安机关报案；对于民事纠纷，你可以向法院提起民事诉讼。

进一步思考：

• 在日常生活中，我们应尽量避免将重要财物或信息交给他人代为处理，以减少不必要的风险和纠纷。
• 如果确实需要他人代为处理财物或信息，应签订明确的代领协议或委托书，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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