结论前置：
- 若朋友无合法依据抽成，则可能构成违法；
- 若存在合法约定且不违反法律强制性规定，则可能合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其分配应当遵循公平、合法的原则。针对您提出的问题，即“朋友带着我工作，在我工资里抽了点钱犯法吗”，我们需要从多个角度进行分析。
一、从劳动关系角度分析
若您与朋友之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当全额支付给劳动者，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。
- 如果朋友作为您的雇主或上级，在没有合法依据的情况下从您的工资中抽成，那么这种行为很可能构成违法，侵犯了您的劳动报酬权。
若您与朋友之间不构成劳动关系，而是合作关系或其他关系：
- 在这种情况下，工资或报酬的分配可能更多地依赖于双方之间的约定。
- 如果双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定（如不涉及高利贷、不公平交易等），那么朋友从您的报酬中抽成可能是合法的。
二、从合同角度分析
- 如果您与朋友之间签订了书面或口头的合同，并且合同中明确规定了报酬的分配方式（包括朋友抽成的比例或金额），那么只要这种约定不违反法律的强制性规定，就是有效的。
- 但是，如果合同中的约定违反了法律的强制性规定（如约定了过高的抽成比例，导致您的报酬低于最低工资标准），那么这种约定可能是无效的，朋友从您的工资中抽成的行为也可能构成违法。
三、从实际案例角度分析
- 在实际生活中，类似的情况可能涉及多种法律关系，如劳动关系、合作关系、委托关系等。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方之间的约定、实际履行情况、行业惯例以及法律的强制性规定等因素，来判断朋友从您的工资中抽成的行为是否合法。
四、建议与风险提示
- 明确双方关系：首先，您需要明确与朋友之间构成的是劳动关系还是其他关系，这决定了工资或报酬分配的法律基础。
- 审查合同约定：如果双方有签订合同，请仔细审查合同中的报酬分配条款，确保其不违反法律的强制性规定。
- 保留证据：无论双方关系如何，都建议您保留好与工资或报酬分配相关的证据（如工资条、转账记录、合同等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您对朋友从您的工资中抽成的行为有疑问或认为其违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，需要强调的是，法律问题的解决往往依赖于具体的事实和证据。因此，在处理此类问题时，建议您尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。