工伤伤到手腕的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下是具体赔偿项目及流程的详细说明：

1. 医疗费用
   包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

4. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（十级7个月，一级27个月）。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若伤残等级为一至四级，保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（四级75%，一级90%）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。

7. 辅助器具费
   若因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付费用。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若因工伤死亡）
   若工伤导致死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
   
3. 协商或申请仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留所有医疗票据、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地具体规定核实。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。