结论：继续上班并不妨碍你要求通过法律途径（包括打官司）来维护自己的合法权益，但具体是否需要打官司以及打官司的时机和策略，需根据你面临的具体情况来决定。

法律分析：

1. 工伤赔偿与继续上班的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤鉴定后有权选择继续保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这意味着，即使你选择继续上班，也并不意味着你放弃了要求工伤赔偿的权利。
   • 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、停工留薪期工资等，这些赔偿与你是否继续上班无直接关联。你完全有权在继续上班的同时，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。

2. 何时需要打官司：

   • 协商无果：如果你与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，且用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，此时你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未为你缴纳工伤保险、未按时足额支付工资等，你也可以通过法律途径来要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 其他争议：除了工伤赔偿外，如果你与用人单位之间还存在其他劳动争议，如劳动合同解除、经济补偿等，且无法通过协商解决，同样可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 打官司前的准备：

   • 收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要收集充分的证据来支持你的主张，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等。
   • 了解法律程序：你需要了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，包括申请流程、举证责任、审理期限等，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：虽然你可以自己提起劳动仲裁或诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你目前正在与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，建议保持冷静和理性，尽量通过友好协商来解决问题。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，务必做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以确保你的维权行动能够顺利进行。

后续思考：

• 在继续上班的同时，你需要密切关注自己的身体状况和工伤恢复情况，确保不会因工作而加重伤情。
• 你还需要与用人单位保持沟通，及时了解工伤赔偿的进展情况，并保留好相关证据和记录，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。