结论前置：在职期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益，只要认为自己与用人单位之间存在劳动争议。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，无论是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还是因除名、辞退、辞职、离职，或是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。

2. 在职期间申请劳动仲裁的合法性： 劳动者在职期间，如果认为自己的合法权益受到了用人单位的侵害，比如公司拖欠工资、未缴纳社会保险等，完全有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这是法律赋予劳动者的权利，不受其是否在职的限制。

3. 申请劳动仲裁前的考虑因素：

   • 职业发展：在职期间提起仲裁可能会与用人单位产生紧张关系，影响职业发展。因此，在决定申请前，劳动者应综合考虑自身职业发展等多方面因素。
   • 证据收集：为了确保仲裁申请的成功，劳动者需要收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将作为支持自己仲裁请求的重要依据。
   • 明确仲裁请求：劳动者在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

4. 劳动仲裁的时效限制： 劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时了解具体的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到有效且及时的保护。

法律建议：

• 如果您在职期间遇到了劳动争议，不要犹豫，及时收集证据并准备仲裁申请。
• 在申请前，可以咨询我（杨维立律师），了解具体的法律规定和程序要求，以及如何更好地维护自己的合法权益。
• 记住，劳动仲裁是法律赋予您的权利，不要因为担心影响职业发展而放弃维权。合理的维权行为不仅有助于保护自己的合法权益，也有助于促进用人单位的合规经营。

可能后果：

• 如果仲裁申请得到支持，您将获得相应的经济补偿或赔偿，以及可能的其他权益恢复。
• 如果仲裁申请未得到支持，您仍然可以通过诉讼等其他法律途径继续维权。但请注意，诉讼程序可能更加复杂和耗时，因此建议在仲裁阶段就充分准备和争取。