针对您提出的“给私人老板开车送货撞死人赔钱咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿责任主体

首先，需要明确的是，赔偿责任主体及方式主要依据是否属于职务行为而有所不同。若您是在执行老板的授权与指示，为了完成送货这一工作相关事务，且在工作时间和工作场所的合理范围内发生的事故，那么这通常被认定为职务行为。在这种情况下，赔偿责任主要由您的老板（即用人单位）承担。反之，如果事故并非发生在执行工作任务的过程中，那么赔偿责任可能需要由您个人来承担。

二、赔偿项目与计算方式

在确定了赔偿责任主体后，接下来需要了解的是具体的赔偿项目和计算方式。根据相关法律法规，赔偿项目主要包括：

1. 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。若受害者年龄超过六十周岁，每增加一岁则减少一年赔偿年限；若受害者年龄超过七十五周岁，则按五年计算。

2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。

3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准来计算。具体年限则依被扶养人的实际情况而定。

4. 精神损害抚慰金：这一数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。

5. 其他费用：包括家属因处理交通事故而产生的交通费、住宿费、误工费等，但原则上不超过三人处理交通事故的合理费用。

三、责任划分与承担方式

1. 职务行为下的责任承担：

   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在职务行为下，赔偿责任主要由您的老板承担。
   • 保险赔付：在事故发生后，应首先由交强险在限额内进行赔偿（如死亡伤残赔偿限额为18万元等）。若交强险赔偿不足，则由商业第三者责任险按合同约定进行赔偿。若仍有不足，则由您的老板承担剩余赔偿责任。
   • 雇员追偿：若您在事故中存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向您进行追偿。

2. 非职务行为下的责任承担：

   • 若事故并非发生在执行工作任务的过程中，那么赔偿责任需要由您个人来承担。同样地，应先由交强险和商业险进行赔偿，不足部分则由您的个人财产来支付。

3. 第三人责任：

   • 若事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主进行赔偿。若雇主先行赔偿了，那么雇主有权向第三人进行追偿。

四、法律建议与操作指南

1. 及时报警与通知保险公司：在事故发生后，应立即报警并通知保险公司，以确保事故得到及时处理，并保存好相关证据。

2. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面，且情况复杂多变，因此建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以根据事故的具体情况，为您提供针对性的法律建议和操作指南。

3. 综合判断与协商：在律师的协助下，综合考虑各方的责任与赔偿能力，通过协商或诉讼途径来妥善解决赔偿问题。在协商过程中，应保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，给私人老板开车送货撞死人的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的计算方式。通过明确职务行为、详细计算赔偿项目、合理划分责任，并结合法律建议与操作指南，您可以更有效地保障自己的权益，并促进问题的妥善解决。