核心结论：若欠薪但无法确定具体工资金额，可通过收集证据、协商、申请调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 收集证据以确定工资金额

   • 工资条、银行流水：如果之前有发放过部分工资，工资条能明确工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等各项金额；银行流水则能直观显示实际到账的工资数额，通过梳理这些记录，可以大致确定应得的工资金额。
   • 劳动合同：劳动合同中一般会约定工资标准、支付方式、支付时间等重要信息。仔细查看合同条款，明确双方约定的工资数额，这是确定欠薪金额的重要依据。
   • 同事证言：与自己情况相似的同事，他们可能也面临欠薪问题，且对工资情况比较了解。他们的证言可以作为辅助证据，帮助证明工资的标准和欠薪的事实。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果记录等，这些记录可以证明自己的工作时长和工作量。结合行业平均工资水平或者公司以往的工资发放情况，估算出合理的工资金额。

2. 与用人单位协商

   • 在收集到一定证据后，可以主动与用人单位进行沟通协商。以平和理性的态度向用人单位说明自己掌握的证据和诉求，要求其支付欠薪。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 协商时可以提出一个合理的还款计划，例如分期支付欠薪等，这样既能给用人单位一定的缓冲时间，也能增加解决问题的可能性。

3. 申请调解

   • 向企业劳动争议调解委员会申请调解：如果用人单位设立了劳动争议调解委员会，可以向该委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解：这些基层调解组织也可以为劳动者和用人单位提供调解服务，帮助双方化解矛盾，解决欠薪问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付欠薪的具体金额）以及事实和理由等内容。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：一般是在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 参加仲裁庭审：在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁员的调查和询问。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服：如果对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接向法院起诉：在某些情况下，如用人单位拖欠工资的行为涉嫌犯罪，或者劳动者有证据证明仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审，维护自己的合法权益。