针对您提出的“没有价格的欠薪怎么处理”这一问题，我理解您可能是在遭遇欠薪情况时，对于欠薪的具体金额不明确或存在争议，不知道该如何进行维权。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
首先，无论欠薪是否有明确的价格或金额，您都有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下几种维权方式：
向人社部门投诉：
- 您可以前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 在投诉时，您需要提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和联系电话，以及您被拖欠工资的具体情况和相关证据。
- 全国根治欠薪线索反映平台也是一个有效的投诉渠道，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。
向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果您与用人单位之间存在争议，或者欠薪金额不明确，您可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
- 需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
向有管辖权的人民法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 在申请支付令时，您需要提交申请书和相关证据材料，证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 人民法院在收到申请后，会依法审查并发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付欠薪。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：尽可能收集并保留与欠薪相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和欠薪事实。
- 合理选择诉求方式：根据您的具体情况和欠薪金额的大小，合理选择诉求方式。如果欠薪金额较小且争议不大，可以考虑通过调解或仲裁解决；如果欠薪金额较大或争议复杂，可以考虑向法院起诉或申请支付令。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在欠薪行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理欠薪问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。