外资企业使用未成年的劳务派遣工是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对未成年工的保护
最低就业年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何企业，包括外资企业，都不得招用未满十六周岁的未成年人作为员工，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣的方式。
未成年工的特殊保护：
- 即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们仍然被视为未成年工，并受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、劳务派遣的法律规定
劳务派遣单位的资质要求：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质条件，才能从事劳务派遣业务。这包括但不限于注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于需要长期、稳定劳动力的岗位，一般不适合采用劳务派遣的方式。
劳务派遣中的劳动者权益保护：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动保护、支付加班费、绩效奖金等。
三、外资企业使用未成年劳务派遣工的违法性
违反最低就业年龄限制：
- 如果外资企业使用未满十六周岁的未成年人作为劳务派遣工，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低就业年龄的限制，是违法的。
可能违反劳务派遣规定：
- 即使未成年人已满十六周岁，但如果外资企业将其安排在不适合未成年工的岗位上，或者劳务派遣单位不具备相应的资质条件，这也可能构成违法。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 外资企业如果违法使用未成年劳务派遣工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年工造成损害的，还应当承担赔偿责任。
建议：
- 外资企业应当严格遵守中国的劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人作为员工。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应当安排在适合其年龄和身体条件的岗位上，并保障其合法权益。
- 如果外资企业需要使用劳务派遣工，应当选择具备相应资质条件的劳务派遣单位，并与其签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
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