银行员工因嫖娼被行政拘留5日，单位是否必然开除需结合具体情况判断，但可通过以下方式降低被开除风险：

1. 核查单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，但行政拘留属于行政处罚，不构成刑事责任。若单位规章制度仅规定“被追究刑事责任”可开除，则直接开除可能违法；若规章制度明确将“行政拘留”列为严重违纪行为，则单位有权解除合同。
   建议：立即查阅员工手册或劳动合同，确认单位对“严重违纪”的具体定义。若制度未明确包含行政拘留，可主张单位解除行为违法。

2. 评估违纪情节的严重性
   即使单位制度允许因行政拘留开除，仍需判断情节是否“严重”。例如：

   • 是否为首次违纪；
     
   • 是否对单位声誉造成实际损害（如被媒体曝光）；
     
   • 拘留期间是否影响工作（如旷工）。
     建议：若情节轻微且无其他违纪行为，可向单位提交书面说明，强调悔改态度，争取从轻处理。

3. 利用劳动争议解决程序
   若单位坚持开除，可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，提出以警告、记过等替代开除；
     
   • 申诉：向单位工会或上级部门提出异议；
     
   • 仲裁/诉讼：若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     注意：行政拘留记录可能影响仲裁员/法官对“违纪严重性”的判断，需提前准备悔改证据（如书面检讨、社区服务证明等）。

4. 主动弥补过错，降低负面影响

   • 书面承认错误并承诺不再犯；
     
   • 配合单位内部调查，避免隐瞒或狡辩；
     
   • 若单位未立即开除，返岗后严格遵守纪律，用表现证明悔改。
     

风险提示：若单位制度明确将“嫖娼”或“行政拘留”列为开除情形，且已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则单位解除合同可能被认定为合法。此时需重点评估赔偿金额与继续履行的可行性。

如有进一步细节（如单位制度内容、是否已收到解除通知等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。