关于退休人员再任职的判定条件，这主要涉及到税务和纪律规定两个方面，我将分别为您详细解释。
一、税务方面的判定条件
根据国家税务总局的相关规定，退休人员再任职需要同时满足以下条件，其取得的收入才能按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税：
劳动合同关系：受雇人员与用人单位需签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
工资收入稳定性：受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍应享受固定或基本工资收入。
福利待遇平等性：受雇人员应与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
职务管理归属：受雇人员的职务晋升、职称评定等工作应由用人单位负责组织。
另外，需要注意的是，自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
二、纪律方面的判定条件（针对党员领导干部）
对于党员领导干部退（离）休后的再任职或兼职行为，还有更为严格的纪律规定。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法规制度，党员领导干部退（离）休后并非一律不能兼（任）职，但需遵守以下从业限制：
从业范围限制：退（离）休后，其从业范围通常限制为原任职务管辖的地区和业务范围，且从业时间一般限制为三年。
从业程序限制：退（离）休后兼（任）职需履行审批或备案手续，未经批准不得擅自兼（任）职。
从业取酬限制：经批准兼职的人员一般不得取酬；经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份。若违反规定领取薪酬、奖金、津贴等报酬，以及股权及其他额外收益，将构成违纪违法行为。
三、特定离退休专业技术人员兼职取酬的特殊规定
对于具有专业技术资格的离退休专业技术人员特别是老专家，其兼职取酬行为在符合一定条件下可予以区别对待。这些条件通常包括：
特定主体身份：仅针对具有专业技术资格的离退休专业技术人员。
严格审批程序：兼职行为应当经组织批准，并需在每年年底以书面形式向所在单位党委（党组）汇报兼职履职及取酬情况。
综上所述，退休人员再任职的判定条件涉及税务和纪律两个方面。在税务方面，需满足劳动合同关系、工资收入稳定性、福利待遇平等性和职务管理归属等条件；在纪律方面（针对党员领导干部），则需遵守从业范围、程序和取酬等限制。对于特定离退休专业技术人员，还有更为具体的兼职取酬规定。希望这些信息能对您有所帮助。