退休时已4年不再担任领导职务的人员，再就业时主要需遵循以下规定：

1. 劳动关系认定：

   • 一般情况：退休人员再就业，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 例外情况：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。但这种情况较为少见，且需具体案件具体分析。

2. 合同签订：

   • 劳务合同：由于退休人员再就业通常形成劳务关系，因此建议与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
   • 避免误解：在签订合同时，应明确合同性质为劳务合同，而非劳动合同，以避免后续可能产生的法律纠纷。

3. 工资与福利：

   • 工资支付：退休人员再就业的工资支付方式、时间等应由双方协商确定，并写入劳务合同中。
   • 福利待遇：由于退休人员已经享受养老保险等社会保障待遇，因此用人单位通常无需再为其缴纳社会保险费。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。

4. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：退休人员再就业的工作时间应由双方协商确定，并遵守国家关于工作时间的相关规定。
   • 休息休假：退休人员有权享受国家规定的休息休假权利，具体安排应由双方协商确定，并写入劳务合同中。

5. 法律责任：

   • 违约责任：如果一方违反劳务合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容应由双方协商确定，并写入劳务合同中。
   • 侵权责任：如果退休人员在再就业过程中因工作原因受到损害，且用人单位存在过错，则用人单位应承担相应的侵权责任。但需要注意的是，由于退休人员已经享受工伤保险待遇（如果之前有缴纳的话），因此可能不再适用工伤保险的相关规定。不过，这并不影响其向用人单位主张侵权责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 明确合同性质：在再就业前，与用人单位明确合同性质为劳务合同，并详细约定双方的权利义务。
• 保留相关证据：在再就业过程中，保留好与用人单位签订的劳务合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解自身权益：在再就业前，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险，做到心中有数。

如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。