关于不再聘用退休人员的具体规定，实际上并非由单一文件或政策直接规定“不再聘用”，而是与退休制度、劳动关系处理以及单位内部管理政策等多方面因素相关。不过，我可以结合您提供的《实施弹性退休制度暂行办法》以及其他相关政策精神，为您详细解释在退休人员聘用方面的一般原则和注意事项：

一、退休制度的基本原则

1. 自愿与弹性原则：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或与单位协商一致弹性延迟退休。这一原则体现了对职工个人意愿的尊重，也间接影响了退休后是否继续聘用的决策。

2. 法定退休年龄：职工达到法定退休年龄时，原则上应办理退休手续，享受基本养老金待遇。这是退休制度的基本框架，也是决定是否继续聘用的一个重要时间点。

二、不再聘用退休人员的可能情况

1. 达到法定退休年龄并办理退休手续：一旦职工达到法定退休年龄并办理了退休手续，他们与原单位之间的劳动关系或人事关系即告终止。此时，单位通常不再继续聘用该退休人员，除非双方有特别约定（如返聘等）。

2. 单位内部政策或规定：除了法律法规外，单位还可能根据自身情况制定内部政策或规定，明确不再聘用退休人员的条件或情形。这些政策或规定可能涉及岗位需求、人员结构、成本控制等多个方面。

3. 法律法规限制：在某些特定行业或岗位上，法律法规可能明确规定不得聘用退休人员。例如，某些涉及国家安全、公共安全或需要高度专业知识和技能的岗位，可能对年龄有严格限制。

三、返聘退休人员的注意事项

如果单位考虑返聘退休人员，需要注意以下几点：

1. 明确返聘协议：双方应签订明确的返聘协议，约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等事项，以避免后续纠纷。

2. 遵守法律法规：返聘过程中应遵守相关法律法规，如不得违反最低工资标准、工作时间限制等规定。

3. 考虑单位实际需求：返聘退休人员应基于单位实际需求，避免盲目返聘导致人员冗余或成本增加。

四、建议与总结

• 建议：对于是否继续聘用退休人员，单位应综合考虑法律法规、内部政策、岗位需求以及退休人员个人情况等多方面因素，做出合理决策。
• 总结：虽然并没有直接规定“不再聘用退休人员”的单一政策或文件，但退休制度、劳动关系处理以及单位内部管理政策等多方面因素共同影响着退休人员的聘用决策。单位在做出决策时，应遵守相关法律法规，尊重职工意愿，并考虑单位实际需求。