您好，关于退休人员再工作的法规，目前主要依据的是人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是对该规定的详细解读：
一、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。
二、权益保障
劳动报酬：用人单位应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。支付方式应以货币形式，至少每月支付一次，不得以实物或有价证券等其他形式替代，也不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保超龄劳动者的劳动安全。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作中发生意外时的权益。
三、养老保险
对于需要延长缴纳养老保险的超龄劳动者，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费。经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。社会保险经办部门会进一步优化经办公共服务，为延长缴费人员提供清晰指引和高效便捷的参保缴费服务。
四、劳动争议处理
超龄劳动者与用人单位发生劳动争议时，对于《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
五、实施与监督
各级人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障部门以及负有安全生产监督管理职责的部门、工会、企业代表组织等应按照职责优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者权益保障工作。
总的来说，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为退休人员再工作提供了全面的权益保障，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。