退休人员再工作是否享受法定假日及年假，主要取决于其与用人单位之间形成的法律关系性质。以下是具体分析：
一、与用人单位形成劳动关系的情况
法定假日：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 适用对象：若退休人员再就业与用人单位之间构成劳动关系（如用人单位为其缴纳工伤保险等），则该退休人员应享受法定假日。若在法定假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
- 实例说明：例如，老张退休后被一家企业返聘，并签订了劳动合同，企业为其缴纳了工伤保险。在此情况下，老张与企业形成了劳动关系，因此他有权享受法定假日。
年假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 适用对象：若退休人员与用人单位之间构成劳动关系，且满足连续工作1年以上的条件，则依法享受年假。
- 实例说明：继续以老张为例，若他在企业连续工作满1年以上，且未休完年假，则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
二、与用人单位形成劳务关系的情况
法定假日：
- 法律依据：若退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系（如双方签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，且不具备劳动关系的特征），则通常不受劳动法律法规中关于法定假日的强制性规定约束。
- 年假约定：是否享受法定假日主要取决于双方在劳务协议中的具体约定。若协议中明确约定了法定假日休假事宜，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受法定假日。
- 实例说明：例如，老李退休后与某公司签订了一份劳务协议，约定每周为公司提供三天的技术咨询服务，报酬按服务次数计算，且协议中未提及法定假日相关内容。在这种情况下，老李与公司形成的是劳务关系，他若想在法定假日休息，需要与公司进行协商，公司没有法定义务必须安排其休假。
年假：
- 法律依据：退休人员达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位建立的是劳务关系，不属于《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整范畴。
- 年假约定：在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
三、特殊情况说明
- 退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
- 不享受年假的情形：即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。
建议：退休人员在再就业前，应与用人单位明确约定工作内容、报酬以及休假等事宜，并在劳务合同或聘用协议中详细记录，以保障自己的合法权益。若遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。