您好，关于退休再就业的合法途径及相关法律问题，我可以为您详细解答。
首先，退休再就业是完全合法的，并且随着生活水平的提高，越来越多的退休人员选择继续发挥余热，参与社会工作。在退休再就业的过程中，有几个关键的法律问题需要注意：
一、退休再就业的合同签订
退休再就业人员与原用人单位或新用人单位之间的用工关系，应按照劳务关系来处理。因此，您应当签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中应明确工作期间的报酬、工作内容、工作时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等关键条款。这样，一旦发生争议，您可以依据合同法来主张自己的相关权益。
二、退休再就业的权益变化
由于退休再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此您不能享受劳动法律法规中关于加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等特殊保护。除非双方在劳务合同中另有约定，否则这些权益将不再适用。此外，退休后也不再有工龄一说，因为工龄是与劳动关系紧密相关的概念。
三、退休再就业期间发生工伤的处理
如果您在退休再就业期间发生工伤，处理方式会因您的具体情况而有所不同：
如果您在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，且达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，那么您符合工伤认定受理条件，用人单位应依法承担工伤保险责任。
如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，但在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果招用单位已按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。在这种情况下，您可以参照工伤待遇，以工伤保险待遇纠纷为由诉至法院，由用人单位支付您的医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。但需要注意的是，由于您已经达到退休年龄，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金可能无法得到支持。
如果您是超过法定退休年龄的农民工，在工作期间发生工伤的，虽然您无法享受工伤保险待遇，但您仍然可以主张工伤保险待遇赔偿。同时，如果受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响您向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。
四、退休再就业的合法途径建议
通过正规渠道寻找工作：如招聘网站、人才市场、社区服务中心等，这些渠道通常能提供更可靠的工作信息和保障。
了解用人单位的信誉和背景：在接受工作前，尽量了解用人单位的信誉、经营状况和背景信息，以降低风险。
签订详细的劳务合同：确保合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工作报酬、工作时间、医疗、工伤等方面的条款。
保留相关证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。