年底离职找不到人，并不构成公司扣工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
年底离职找不到人，这更多是公司内部管理或沟通上的问题，并不能成为公司扣减工资的法律依据。如果公司因此扣减你的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际情况角度
离职交接问题：
- 如果年底离职时，你确实因为某些原因（如突发情况、紧急事务等）无法及时完成工作交接，导致公司一时找不到接替你的人，这并不意味着你可以被扣减工资。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，尽量安排一个合理的时间完成交接工作，或者提供必要的协助和指导，以确保公司业务的正常进行。
公司规章制度问题：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工离职时必须完成工作交接，否则将扣减工资。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改相关规章制度。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明你的离职原因和无法及时完成交接的困难，争取公司的理解和支持。
- 同时，你也可以提出合理的解决方案，如安排远程交接、提供必要的协助和指导等，以减轻公司的损失。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、交接清单等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益和公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持扣减你的工资，并且拒绝与你进行协商或沟通，你可以寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，年底离职找不到人并不构成公司扣工资的合法理由。如果公司因此扣减你的工资，你可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。