关于工亡事故中甲方和承包方赔偿划分的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

工亡事故中，甲方和承包方的赔偿划分需根据具体事故情况、合同约定以及相关法律法规来确定。一般来说，若承包方具备用工主体资格，由其承担主要的工伤赔偿责任；若承包方不具备用工主体资格，且甲方知道或应当知道，则甲方可能需承担连带责任。

详细分析

1. 承包方具备用工主体资格的情况：

   • 在这种情况下，承包方作为雇主，应当为其员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若员工因工死亡，承包方还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 承包方不具备用工主体资格的情况：

   • 若承包方为自然人或不具备相应资质的单位，且甲方在发包时知道或应当知道这一情况，那么甲方可能需对工伤事故承担连带责任。
   • 连带责任意味着，受伤员工或其家属可以选择向承包方或甲方中的任何一方或双方主张赔偿，且赔偿总额不受限制。
   • 在这种情况下，甲方和承包方应根据各自的责任大小分担赔偿费用，具体分担比例需根据事故情况、合同约定及法律法规来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工伤事故是由于第三方的过错造成的，受伤员工或其家属在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方主张侵权赔偿。
   • 若甲方和承包方之间对赔偿划分存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。

法律建议

• 在签订承包合同前，甲方应仔细审查承包方的资质和用工情况，确保承包方具备用工主体资格，并督促其为员工购买工伤保险。
• 若发生工伤事故，受伤员工或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果向责任方主张赔偿。
• 若对赔偿划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。