在劳务公司和承包方发生的工亡事故中，责任划分需依据具体情况，结合法律规定和合同约定来确定，一般而言，劳务公司、承包方以及可能的个人都可能承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务公司的责任
安全保障义务：
- 劳务公司作为用工单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施。
- 如果劳务公司未履行安全保障义务，导致工亡事故发生，劳务公司应承担相应的赔偿责任。
培训与教育：
- 劳务公司应对劳动者进行必要的安全教育和技能培训，确保劳动者具备从事工作的安全知识和技能。
- 若因劳务公司未提供充分培训而导致事故，劳务公司需承担责任。
合同约定：
- 如果劳务公司与承包方或劳动者之间的合同中明确规定了安全责任和事故处理条款，劳务公司需按照合同约定承担责任。
二、承包方的责任
现场管理责任：
- 承包方作为工作现场的实际管理者，有责任确保现场安全，遵守相关安全规定。
- 如果承包方在现场管理中存在疏忽或违规行为，导致工亡事故发生，承包方应承担主要责任。
设备与材料：
- 承包方应提供符合安全标准的设备和材料，确保工作过程中的安全性。
- 若因承包方提供的设备或材料存在缺陷而导致事故，承包方需承担相应责任。
合同与协议：
- 承包方与劳务公司或发包方之间的合同或协议中，可能明确规定了双方在安全责任方面的划分。承包方需按照合同或协议约定承担责任。
三、个人责任
违规操作：
- 如果工亡事故是由于劳动者个人违规操作或疏忽大意导致的，劳动者个人（或其遗产继承人）可能需要承担一定的责任。但这种情况通常较少，且个人责任往往与单位责任并存。
故意行为：
- 若劳动者故意造成事故，其个人需承担全部或主要责任。但这种情况在工亡事故中极为罕见。
四、责任划分的法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等，是处理工亡事故的重要依据。
- 《安全生产法》：明确了生产经营单位的安全生产责任，包括提供安全的工作环境、采取必要的安全防护措施等。
- 《民法典》：关于侵权责任的规定，可用于确定各方在事故中的民事赔偿责任。
五、建议与措施
及时报告与调查：
- 发生工亡事故后，应立即报告相关部门，并进行事故调查，以确定事故原因和责任方。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，各方可尝试通过协商或调解解决赔偿问题，以减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可通过法律途径解决争议，包括提起民事诉讼或申请仲裁。
在实际操作中，工亡事故的责任划分往往复杂且敏感，涉及多方利益。因此，建议一旦发生此类事故，立即咨询专业律师，以便准确划分责任并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。