在工亡赔偿责任纠纷中，总包方和分包方各自应承担的责任需根据具体情况进行综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 分包单位具备合法资质的情况

• 责任承担主体：若分包单位具备合法资质，那么在工亡事件中，分包单位通常需要承担主要的赔偿责任。这是因为分包单位作为直接用工方，对工人的安全生产和劳动保护负有直接责任。
• 法律依据与解释：根据相关法律法规，具备合法资质的分包单位应当为其员工提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。若因分包单位的原因导致工亡事故，分包单位需依法承担相应的赔偿责任。

2. 分包单位不具备合法资质的情况

• 连带赔偿责任：若分包单位不具备相应的资质，总包单位则需对工亡事故承担连带赔偿责任。这意味着，无论是分包单位还是总包单位，都需为工亡赔偿出一份力，受害人或其家属有权向任一方或双方主张赔偿。
• 法律依据与解释：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，总包单位在选择分包单位时，应当审查其资质和安全生产条件。若总包单位未尽到审查义务，选择了不具备资质的分包单位，则需对分包单位的行为承担连带责任。

3. 合同约定与法律法规的适用

• 合同约定优先：若总包方和分包方在合同中明确约定了工亡赔偿责任，则应首先按照合同约定执行。合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，合同约定即具有法律效力。
• 法律法规兜底：若合同中未明确约定工亡赔偿责任，或约定违反了法律法规的强制性规定，则应依据相关法律法规进行判定。此时，需综合考虑总包方和分包方在安全生产管理中的过错程度、工亡事故的具体原因等因素，依法划分责任。

4. 总包方在安全生产管理中的疏忽

• 过错范围内担责：若总包方在安全生产管理中存在疏忽大意的地方，如未对分包单位进行有效的安全生产监督和管理，导致工亡事故的发生，则总包方可能需在自己的过错范围内承担相应的责任。
• 责任划分综合考量：在划分总包方和分包方的责任时，需综合考虑各种因素，包括但不限于双方在安全生产管理中的过错程度、工亡事故的具体原因、双方的经济实力等。只有依法综合考量这些因素，才能做到公平合理地划分责任。

综上所述，工亡赔偿责任纠纷中总包方和分包方各自应承担的责任需根据具体情况进行综合分析。若你面临此类纠纷，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。